无固定期限劳动合同可以休吗

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同并非“不能休”，这里的“休”应是指休假。劳动者在履行此类合同期间，享有法定的休假权利，像法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等，这些休假是法定权益，和劳动合同是否为无固定期限没有关联。
（2）若劳动者想结束无固定期限劳动合同关系，有合法途径。一是与单位协商一致解除，二是提前三十日书面通知单位解除。
（3）单位同样可在符合法定情形时解除合同，例如劳动者严重违反规章制度等情况。

提醒：
劳动者休假要按法定程序进行，结束合同关系要依法操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
无固定期限劳动合同无“休”的说法，劳动者享有法定休假权利，且可通过合法方式结束该合同关系。
法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在履行中，劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权利，这些休假基于法律规定，和劳动合同是否为无固定期限并无关联。若劳动者想结束无固定期限劳动合同关系，可与单位协商一致解除，或提前三十日书面通知单位解除。单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下也能解除。总之，无固定期限劳动合同在休假和解除方面都有明确法律规定。如果大家在无固定期限劳动合同方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，但这并不意味着不存在“休”的情况。劳动者在履行合同期间，依法享有各类休假权利，像法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等，休假权利由法律规定，和合同是否为无固定期限并无关联。
2.若劳动者想结束无固定期限劳动合同关系，可与单位协商一致解除，也能提前三十日书面通知单位解除。而单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，也有权解除合同。
3.建议劳动者充分了解自身的休假权利和合同解除相关法律规定，遇到问题及时咨询专业人士。单位应完善规章制度，依法保障劳动者权益，在解除劳动合同时严格遵循法定程序。
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（一）劳动者休假方面，可依据法律规定正常享受各类假期，无需因无固定期限劳动合同而担忧休假问题，在休假期间按规定享受相应待遇。
（二）劳动者想结束合同，可与单位友好协商达成一致后解除；也可提前三十日向单位提交书面通知来解除。
（三）单位解除合同需严格符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.无固定期限劳动合同没有“休”的概念，它是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
2.履行合同期间，劳动者依法享有法定节假日、年休假等各类休假权利，与合同是否无固定期限无关。
3.劳动者可与单位协商一致或提前三十日书面通知单位来结束合同。单位在劳动者严重违规等法定情形下也能解除。