合同不足三月不能设试用期吗

1.若劳动合同期限不满三个月，或属于以完成一定工作任务为期限的合同，不能约定试用期。试用期算在合同期限内，若合同只约定试用期，该试用期不成立，此期限就是合同期限。
2.不同合同期限对应不同试用期上限：三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
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劳动合同试用期的规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。法律明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。

不同长度的劳动合同有不同的试用期上限。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。

建议用人单位严格按照法律规定约定试用期，避免因违法约定面临法律风险。劳动者应了解自身权益，遇到不合理的试用期约定，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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结论：
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；不同长度劳动合同有不同试用期上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，禁止约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。对于不同期限的劳动合同，试用期有明确上限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。了解这些规定有助于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果对劳动合同试用期相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动合同期限不满三个月以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这是为了保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
（2）试用期是包含在劳动合同期限内的。若劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。
（3）不同长度的劳动合同有不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。

提醒：
签订劳动合同时，要留意试用期约定是否符合法律规定，若发现用人单位违规，可通过合法途径维护自身权益，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，若合同期限不满三个月，企业不应约定试用期，否则可能违反法律规定。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不能约定试用期，企业应按正常劳动权益安排。
（三）企业要根据劳动合同期限合理设置试用期，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。
（四）若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限直接认定为劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。