欠付工资赔偿金怎么计算方法

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付欠付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位欠付工资情况，要保留好相关证据，及时维权。不同案情的处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者应及时收集工资欠付证据，配合劳动行政部门的调查和处理，以保障自身权益。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。劳动者要注意留存好劳动合同、工资发放记录等证明工作年限和工资水平的材料。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位欠付工资，劳动者可获赔偿金的情形如下：
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。比如欠1万工资，赔偿金在5000-1万。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位欠付工资，劳动者在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位欠付工资时，若劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意欠薪的惩罚。若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作三年半，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果遇到用人单位欠付工资的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.用人单位欠付工资，劳动者可在两种情形下获赔偿金。一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，如欠付1万工资，加付赔偿金在5000-1万。二是因用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪，先与单位协商；协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。