拖欠工资需要怎么做

首先，得明确劳动关系，收集像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这类能证明你和用人单位存在劳动关系的证据。

要是协商解决不了，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会要求用人单位限期支付工资，要是逾期没支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也可以直接去申请劳动仲裁。要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决下来后，要是用人单位不履行，就能向法院申请强制执行。

还能够拨打12333劳动保障热线咨询，或者找工会等组织帮忙，来维护自己的合法权益。
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要确定与用人单位存在劳动关系，需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。要是和单位协商工资等问题没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会要求用人单位在规定时间内支付工资，要是过了期限还不付，就会责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。等仲裁有了结果，如果用人单位不按照裁决履行，那就可以向法院申请强制执行。另外，还能拨打12333劳动保障热线咨询情况，或者找工会等组织帮忙，以此来维护自己的合法权益。比如员工和单位就工资支付产生纠纷，协商无果后，员工收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，单位逾期未付，劳动监察便责令单位按规定加付赔偿金；员工也可直接申请劳动仲裁，按流程维护自身权益。
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想要确定劳动关系，得先把能证明你和用人单位有关系的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量着解决工资问题没谈拢，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资给你，如果超过期限还没给，就会让单位按照要付的工资金额，再多给你百分之五十到百分之一百的赔偿金。

你也能直接去申请劳动仲裁，要在劳动争议发生的一年之内，给劳动争议仲裁委员会交书面申请。等仲裁有了结果，要是用人单位不按照裁决执行，你就可以向法院申请让他们强制执行。

另外，你还能拨打12333劳动保障热线问问情况，或者找工会等组织帮忙，通过这些办法来维护自己的合法权益。总之，遇到工资问题别慌，有这么多途径可以解决，只要按规定来，肯定能拿到该得的报酬。
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在劳动关系领域，首先要明确如何确定劳动关系。这就需要收集各类相关证据，像劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等，这些都能有力证明你与用人单位存在劳动关系。

要是与用人单位协商工资支付等问题未能达成一致，此时有多种途径可供选择。其一，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位在规定期限内支付工资。倘若用人单位逾期仍未支付，那么劳动监察部门会进一步责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

其二，可直接申请劳动仲裁。但要注意，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决下达后，若用人单位拒不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。

此外，劳动者还可拨打12333劳动保障热线进行咨询，或者寻求工会等组织的协助，以此来切实维护自身的合法权益，确保在劳动关系中自身权益不受侵害，保障自身应得的权益得到有效落实。
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首先得确定劳动关系，收集像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你和用人单位有劳动关系的证据。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉。劳动监察会让用人单位限期发工资，要是逾期没给，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决后，要是用人单位不履行，就可以向法院申请强制执行。另外，还能拨打12333劳动保障热线咨询，或者找工会等组织帮忙，来维护自己的合法权益。