工资6年的欠款还能起诉吗

1.工资欠款6年可起诉，但可能遇诉讼时效问题。通常诉讼时效3年，从知晓权利受损和义务人时起算。
2.追讨工资、单位承诺支付会使诉讼时效中断并重新计算。若单位以时效抗辩，无中断等法定事由，法院可能驳回诉求。
3.即便超时效仍有起诉权，法院会受理。建议收集追讨、劳动关系及工资数额证据，有时效中断情形要提供证据，助于胜诉。
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工资欠款6年可起诉，但存在诉讼时效风险。诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算，若有向单位主张工资、单位承诺支付等情况会使时效中断并重新计算。若单位以时效抗辩且无中断等法定事由，法院可能驳回请求，但当事人仍有起诉权，法院会受理。
1.收集证据。收集聊天记录、工资条、考勤记录等，证明曾追讨工资、双方存在劳动关系及工资数额。
2.证明时效中断。若存在时效中断情形，提供相应证据，以争取胜诉。
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结论：
工资欠款6年可起诉，但存在诉讼时效风险，有法定事由诉讼时效可中断，应收集相关证据争取胜诉。
法律解析：
按照法律规定，诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。工资欠款已达6年，正常情况下可能已过诉讼时效。不过若期间向单位主张过工资、单位承诺支付，诉讼时效会中断并重新计算。如果单位以诉讼时效抗辩，且法院查明无时效中断等法定事由，可能驳回诉讼请求。但即便超过诉讼时效，当事人仍有起诉权，法院会受理案件。所以建议收集聊天记录、工资条、考勤记录等证据，证明曾追讨工资、双方存在劳动关系及工资数额。若存在时效中断情形，要提供相应证据，以争取胜诉。若在处理工资欠款诉讼问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资欠款6年起诉存在诉讼时效风险，通常诉讼时效是三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（2）当出现向单位主张工资、单位承诺支付等情况，诉讼时效会中断并重新计算。
（3）若单位以诉讼时效抗辩，且法院查明无时效中断等法定事由，会驳回诉讼请求。
（4）即便超过诉讼时效，当事人仍有起诉权，法院会受理案件。
（5）为增加胜诉几率，要收集能证明追讨工资、存在劳动关系及工资数额的证据，若存在时效中断情形，需提供相应证据。

提醒：
注意收集保存好相关证据，若对诉讼时效和证据问题把握不准，建议咨询以进一步分析。
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（一）要积极收集证据，如能证明追讨过工资的聊天记录、能证明双方劳动关系的劳动合同、能明确工资数额的工资条以及考勤记录等，以此为诉讼做准备。
（二）若存在诉讼时效中断情形，像向单位主张工资、单位承诺支付等，要及时收集相关证据，比如单位承诺支付工资的书面文件或者沟通记录等，争取让法院支持诉求。

《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。