企业破产重整员工怎么办

法律分析：
（1）企业破产重整期间，员工工资和经济补偿受法律保障。工资支付截止到劳动合同解除或终止时，经济补偿按员工工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）企业重整涉及劳动合同变更或解除时，有明确的法定程序。变更需与员工协商一致并签订书面协议；解除则要提前通知工会或全体职工，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
（3）员工有权关注企业重整进展，可通过工会或代表与企业协商。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工在企业破产重整中要留意工资和补偿的支付情况，企业进行合同变更或解除时，要遵循法定程序，权益受损及时维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业要严格按规定支付员工工资到劳动合同解除或终止日，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）企业重整涉及劳动合同变更需和员工协商一致并签书面协议；解除则要提前通知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
（三）员工应关注企业重整进展，通过工会或代表与企业沟通。权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业破产重整，员工权益受法律保障。企业需支付员工工资到合同解除或终止日，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.重整或涉及合同变更、解除。变更要和员工协商一致签协议；解除要提前通知工会或全体职工，听取意见并报告劳动部门，同时支付补偿。
3.员工可关注重整情况，通过工会沟通。权益受损可投诉或仲裁。
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结论：
企业破产重整时员工权益受法律保护，企业需支付工资、经济补偿等，涉及合同变更或解除有相应程序，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业破产重整期间，支付员工工资至劳动合同解除或终止之日是其基本义务，经济补偿按员工工作年限计算，体现了对员工劳动付出的保障。当企业进行劳动合同变更时，必须与员工协商一致并签订书面协议，解除劳动合同也有提前通知工会或全体职工、向劳动行政部门报告等法定程序，且要支付经济补偿。员工在企业重整过程中，可关注进展并通过工会或代表与企业沟通。若自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在企业破产重整过程中遇到员工权益相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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企业破产重整期间员工权益受法律严格保护。企业有义务按规定支付员工工资至劳动合同解除或终止之日，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当企业重整涉及劳动合同变更或解除时，变更需与员工协商一致并签订书面协议；解除则要提前通知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。

为维护自身权益，员工可关注企业重整进展，通过工会或代表与企业沟通协商。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议员工增强法律意识，及时了解自身权益；企业严格遵守法律规定，保障员工合法权益；劳动监察部门加强监管，确保相关法律法规落实到位。