欠工资老板不承认怎么处理

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等资料可从不同方面证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资状况，是后续维权的基础。

（2）协商是解决纠纷的第一步。与老板直接沟通要求支付工资，保留协商记录可在后续环节作为双方沟通的凭证。

（3）劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门能依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序。在规定时间内提交书面仲裁申请及证据，能通过仲裁机构裁决来解决工资纠纷。

（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，可借助司法力量维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，要留意证据的完整性和关联性。比如聊天记录需涵盖工作内容及工资约定等关键信息；同事证言最好有多人佐证。
（二）与老板协商时，以平和理性的态度沟通，记录协商过程可采用录音、书面记录等方式。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位信息及欠薪情况。
（四）申请仲裁时，按要求准备好书面仲裁申请，确保证据材料清晰有效。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守规定期限，准备好诉讼所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：老板欠薪不认账，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明有劳动关系和工资情况。
2.协商解决：收集证据后和老板协商付工资，保留协商记录。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会监督检查并责令老板付工资。
4.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，规定时间内交书面申请和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉维权。
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结论：
老板欠工资不承认，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当老板欠工资且不承认时，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据，能证明双方存在劳动关系及工资情况，这是维权的基础。先与老板协商是比较温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构对劳动争议进行裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，是利用司法途径来保障自身合法权益。如果大家在遇到此类问题时，对具体操作流程或法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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1.劳动者面对老板欠薪且不承认的情况，可通过合法途径维权。核心在于收集证据并依序采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况，这是维权基础。
-与老板协商，要求支付工资，同时保留协商记录，以备后续使用。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其力量责令老板支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请和证据。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，通过司法途径解决问题。