公司扣发奖金如何处理

法律分析：
（1）公司扣发奖金时，员工先与公司沟通是合理且必要的步骤。明确扣发原因，让公司说明依据和提供制度规定，能初步了解公司行为是否合法合规。若公司无正当理由扣发，员工指出不合理并要求补发，可尝试和平解决问题。
（2）若沟通未达成目的，收集证据是关键。劳动合同中关于奖金的约定、绩效评估材料、奖金发放记录等，都能作为证明员工应得奖金的依据。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行调查和责令整改，可对公司形成一定压力。
（4）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，员工提交证据证明公司扣发奖金违法，能争取公正裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是最后的司法保障。

提醒：
员工处理公司扣发奖金问题时，要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通时，员工要保持冷静理智，以书面或邮件形式记录沟通过程，明确表达诉求。若公司无正当理由扣发，可引用合同条款或公司制度据理力争。
（二）收集证据需全面细致，除劳动合同、绩效评估材料和奖金发放记录外，工作成果报告、会议纪要等能证明工作绩效的材料也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写投诉信息，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁应在规定时效内进行，提交证据要清晰规范。对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法院规定的时间和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与公司沟通：发现公司扣发奖金，主动和公司交流，问清扣发原因，要求公司给出依据和相关制度。若公司无正当理由，指出不合理并要求补发。

2.收集证据：沟通没用，就收集证据，像合同里奖金约定、绩效评估材料、奖金发放记录等。

3.投诉与仲裁：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，让其调查整改；也能向仲裁委申请仲裁，证明公司违法。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
公司扣发奖金，员工可先与公司沟通要求说明扣发依据并补发，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，奖金属于劳动报酬的一部分。公司扣发奖金，员工有权利维护自身合法权益。与公司沟通是解决问题的第一步，要求公司明确扣发原因和依据，这有助于判断公司行为是否合法。若公司无正当理由扣发，员工有权要求补发。当沟通无法解决问题时，员工收集相关证据是关键，这些证据能证明员工应得奖金以及公司的扣发行为不合法。向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的维权途径，前者可促使公司整改，后者能通过仲裁作出裁决。若对仲裁结果不满意，员工还可向法院起诉。如果您在遇到公司扣发奖金等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司扣发奖金，员工可采取多途径维护权益。员工应先与公司沟通，要求明确扣发原因并提供相关制度依据。若公司无正当理由扣发，员工可指出不合理性并要求补发。
1.若沟通未解决问题，员工需收集相关证据，如劳动合同中奖金约定、绩效评估材料、奖金发放记录等。
2.员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令整改。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明公司扣发奖金违法。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工沟通时保持理性，收集证据要全面及时，依法依规维护自身权益。