发生工伤后多长时间申请工伤认定

（一）用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。这要求单位及时关注职工情况，积极履行申请义务。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。职工及其相关人员要了解自身权利，及时维护合法权益。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。单位需认识到不及时申请的后果，避免增加自身成本。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，有助于及时保障职工权益，也能使工伤保险机制有效运行。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法获得工伤认定。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的约束，促使其积极履行职责。

建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免不必要的费用支出和法律风险。职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请，保障合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时申请要负担相应工伤待遇费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，规定了工伤认定申请的时间和主体。单位有30日的申请期限，这能让职工及时获得工伤认定和相应待遇。若单位未在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障了职工权益。若单位不按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，这促使单位积极履行申请义务。若遇到工伤认定相关的复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请。这是为保障职工能及时享受工伤待遇，也是单位的法定责任。
（2）若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的特殊状况。
（3）若单位未在规定时间内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，使其在单位不作为时有救济途径。
（4）单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这促使单位积极履行义务。

提醒：职工应关注工伤认定申请时间，单位需及时履行申请义务，否则将承担相应费用。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。