干15天未签合同被辞退咋办

法律分析：
（1）工作15天即便未签订合同，劳动者权益也受法律保障。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要，这些是维护权益的基础。
（2）若因单位过错被辞退，劳动者有权要求单位支付实际工作天数的工资。这是劳动者应得的劳动报酬。
（3）若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者的补偿。
（4）虽工作15天未到一个月，暂不涉及未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，但超过一个月不满一年未订立的，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（5）与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据是关键，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
（二）若因单位过错被辞退，有权要求单位支付实际工作天数的工资。
（三）若单位违法辞退，可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
（四）因工作15天未到一个月，暂不涉及未签书面劳动合同的二倍工资赔偿。
（五）先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作15天没签合同，劳动者权益受法律保障。要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.因单位过错被辞退，可要求支付实际工作工资；若属违法辞退，能索要违法解除劳动关系赔偿金。
3.工作15天未到一个月，暂不能要求二倍工资赔偿。
4.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作15天未签合同，劳动者权益受法律保护，可收集证据要求单位支付实际工作工资，违法辞退可获赔偿金，未到一个月暂不涉及二倍工资赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，劳动者权益依然受法律保障。劳动者可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。若因单位过错被辞退，单位应支付实际工作天数的工资；若属违法辞退，劳动者能获得违法解除劳动关系的赔偿金。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同才支付二倍工资，工作15天未达此时间要求，暂不涉及该赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作15天未签合同，劳动者权益受法律保障。即便工作时间短且未签合同，劳动者与单位存在事实劳动关系，合法权益应受保护。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.要求支付工资。若因单位过错被辞退，可要求单位支付实际工作天数的工资。
3.主张赔偿金。若单位属违法辞退，可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
4.协商与维权。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

虽工作15天未到可要求支付二倍工资的时间，但劳动者仍可通过合法途径维护自身权益。