公司把你安排在其他的岗位怎么办

法律分析：
（1）公司安排员工到其他岗位，本质上是变更劳动合同内容。依据法律规定，这种变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，这是对双方权益的保障。
（2）当公司未经协商擅自调岗时，员工有权拒绝到新岗位工作，可继续在原岗位出勤。若公司以旷工等理由辞退员工，此为违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
（3）若员工同意调岗，必须与公司签订书面协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，以避免后续纠纷。
（4）若公司调岗存在恶意降薪、增加劳动强度等不合理情形，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到调岗问题要及时留存相关证据，不同调岗情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司未经协商擅自调岗，员工应拒绝到新岗位，继续在原岗位正常出勤，防止被认定旷工。
（二）若公司因员工拒绝调岗以旷工等理由辞退，员工可要求公司支付赔偿金。
（三）员工同意调岗时，要和公司签订书面协议，明确新岗位工作内容、地点、薪资待遇等关键信息。
（四）若公司调岗存在恶意降薪、增加劳动强度等不合理情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司安排员工换岗，这属于变更劳动合同，按规定，变更需双方协商一致，且要用书面形式。
2.若公司擅自调岗，员工可拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。若公司以此辞退员工，属违法解除，员工能要赔偿金。
3.员工同意调岗，要和公司签书面协议，明确新岗位工作内容、地点、薪资等。若调岗有恶意降薪等不合理情况，员工可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司调岗需与员工协商一致并书面变更合同；擅自调岗员工可拒绝，公司辞退属违法；员工同意调岗要签书面协议，遇不合理调岗可维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经协商擅自调岗，不符合法律程序，员工有权拒绝并继续在原岗位出勤。若公司以旷工等理由辞退员工，此为违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。若员工同意调岗，签订书面协议明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是必要的，这能保障双方权益。若公司调岗存在恶意降薪、增加劳动强度等不合理情形，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司安排员工到其他岗位属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。

若公司擅自调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若公司以旷工等理由辞退员工，属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

若员工同意调岗，应与公司签订书面协议，明确新岗位工作内容、工作地点、薪资待遇等。若公司调岗存在恶意降薪、增加劳动强度等不合理情形，员工可通过合法途径维权。

解决措施和建议如下：
1.面对擅自调岗，员工要坚定维护自身权益，留存相关证据。
2.同意调岗时，务必签订书面协议保障自身权益。
3.遇到不合理调岗，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。