他考核是按产量，上班出勤！来算的

按产量和上班出勤考核本身没问题，但得看单位有无提前明确告知考核标准和方式。若单位没明确，那这种考核不合理。解决方案是先和单位沟通，让其说明考核依据和具体算法。要是沟通后仍有问题，可保留出勤、产量等相关证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司的考核标准应当合法、公正、透明。考核标准不得违反法律法规，不得歧视员工，应确保所有员工在相同条件下有平等的机会。同时，考核标准应明确、具体，确保员工能够清晰了解考核要求和标准。此外，考核结果应与员工的薪酬、晋升等挂钩，确保考核的公正性和有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情境下，维护权益的方式有所不同：若公司考核标准明显违法且急需纠正，可直接向劳动执法部门举报；若希望有更正式的裁决过程，可先申请劳动争议仲裁；若仲裁结果未能满足期望，再考虑向法院起诉。选择时需考虑效率、成本及个人需求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你对公司的考核标准存在异议，认为其可能违反了劳动法规定。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。若你认为公司考核标准不合理且损害了你的合法权益，可以先尝试与公司协商。协商无果后，可向当地劳动执法部门举报，或申请劳动争议仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼。法律依据为《劳动法》第三条、第七十七条、第七十九条。