骑手肇事后养伤期间站点要求每天跑段时间不跑就说要开除

骑手肇事养伤属合理医疗期，站点要求每天跑不合理，不跑就开除更违法。骑手可与站点协商，说明养伤情况，出示医院证明争取理解。若协商不成，可保留证据申请劳动仲裁维权，要求站点继续履行合同或给予赔偿。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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针对您提出的问题，如果骑手因伤无法工作，站点开除骑手可能构成违法。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若站点在骑手养伤期间要求工作并以此为由开除，显然违反了这一规定。骑手有权与站点协商赔偿，协商不成时，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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从法律角度，骑手应首先保留医疗证明等相关证据；其次，与站点积极沟通，明确表达因伤无法工作的实际情况；若站点不予理解或采取不当措施，骑手可依据《劳动合同法》相关规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以保障自己的合法权益不受侵害。
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骑手在不同情况下应对站点要求的方式如下：若骑手确实因伤无法工作，应提供医疗证明并与站点沟通，说明情况；若站点坚持要求工作，骑手可录音或录像作为证据；若站点因此开除骑手，骑手应保留所有相关证据，准备申请劳动仲裁或协商赔偿。
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