辞退n+1是什么意思，怎么规定

辞退“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
“N”的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”即代通知金，是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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关于辞退n+1是什么意思，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞退N+1是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。具体规定如下：
1. 适用情形：当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，就需要支付N+1。比如公司突然通知员工第二天不用来上班了，就属于这种情况。
2. N的计算：“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3年5个月，N就是3.5，需支付3.5个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕。
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辞退“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
规定如下：
1. “N”的计算：工作年限按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2. “+1”的情形：用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资。例如，用人单位因经营困难等原因辞退员工，未提前通知，就应支付“N+1”。
3. 月工资标准：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“辞退N+1”旨在保障劳动者权益，确保其在被辞退时能得到合理补偿与一定缓冲时间。
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辞退“N+1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
具体规定如下：“N”的计算方式是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年零5个月，那么“N”就是3.5，用人单位需支付3.5个月工资的经济补偿。
而“+1”代通知金是指，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。