我是在厂劳务工，因为一次没打上卡被扣了600元，这正常吗？

因一次未打卡被扣600元可能不正常，需查看公司规定。
分析：根据劳动法，员工薪酬扣减应有明确依据且合理。一次未打卡就扣除600元，可能构成不当扣薪。需检查公司规章制度或劳动合同中是否有此规定，且该规定是否合法合理。若规定不明确或扣罚过重，则可能违反法律规定。
提醒：若公司频繁以此类小事为由扣薪，或扣薪总额较大影响生活，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有两种：一是内部沟通协商，二是法律途径维权。
选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣薪依据并表达异议。若沟通无果，或公司规定明显违法，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维权。
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具体操作：
1. 内部沟通：收集证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），向人力资源部门提出书面异议，要求合理解释扣薪依据。
2. 工会协助：若公司有工会，可请求工会协助调解，工会通常会为员工争取权益。
3. 劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司扣薪行为是否合法。
4. 法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或公司拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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