实习期第一个月被开除了

在实习期间被开除，公司是否需要提前通知你，这取决于你们之间是否建立了劳动关系。如果已建立劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条，若你不符合录用条件或其他法定情形，公司可以即时解除劳动合同，但通常应给予一定形式的通知。若未建立劳动关系，则依据双方实习协议的约定，公司可能需要承担提前通知的违约责任。请检查你的实习协议或咨询专业律师以明确具体情况。
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若公司未提前通知就开除你，应对方式如下：1.若已建立劳动关系，可依据《劳动合同法》第八十七条要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.若未建立劳动关系，可依据实习协议要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。请根据实际情况选择合适的法律途径维权。
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从法律角度，你被开除后可主张的权利包括：1.若已建立劳动关系且非因自身原因被辞退，有权要求经济补偿；2.若公司违法辞退，有权要求双倍经济补偿；3.若因公司未提前通知而遭受损失，有权要求赔偿；4.若实习协议中有明确约定，还可依据协议主张其他权利。请根据实际情况，咨询专业律师以明确具体可主张的权利。
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