工资延迟一天了怎么办

1.工资延迟一天发放，先和单位沟通，弄清延迟原因。若因银行系统故障等客观因素，可耐心等待解决。

2.若单位无故拖欠，就违反了法律规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.劳动者也能收集证据申请仲裁维权。不过仅延迟一天，建议先协商解决。
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工资延迟一天发放，处理方式要分情况而定。若因银行系统故障等客观原因，可与用人单位沟通后等待解决；若无故拖欠，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

解决措施和建议如下：
1.友好协商：鉴于仅延迟一天，先与用人单位沟通，了解延迟发放原因，若为客观因素可耐心等待。
2.行政投诉：若用人单位无故拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
工资延迟一天发放，可先与用人单位沟通，因客观原因可等待解决；无故拖欠可投诉、仲裁维权，仅延迟一天建议先协商。
法律解析：
工资延迟发放处理方式需分情况。若因银行系统故障等客观原因，等待解决是合理的。但如果用人单位无故拖欠工资，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中工资支付的规定。劳动者有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过仅延迟一天发放工资，通过友好协商解决是较为合适的选择，这样既不破坏与用人单位的关系，也能合理解决问题。若在处理工资发放问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资延迟一天发放，劳动者应先和用人单位沟通，明确延迟发放原因。若因银行系统故障等客观因素，可等待问题解决。这种情况下，用人单位本身并无主观恶意拖欠工资的意图。
（2）若用人单位无故拖欠工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中工资支付规定。劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过仅延迟一天发放工资，建议优先选择友好协商解决。

提醒：
工资仅延迟一天，优先协商，但要注意保留沟通记录。若协商不成需维权，及时收集有效证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）当工资延迟一天发放，先和用人单位沟通，弄清楚延迟发放的原因。如果是银行系统故障等客观原因，可耐心等待问题解决。
（二）若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过鉴于仅延迟一天，建议先友好协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。