在厂里工作七年被辞退了有补偿吗

结论：
在厂里工作七年被辞退，厂里是否补偿及补偿情况分三种：合法辞退无需补偿；违法解除需支付十四个月工资作为赔偿金；协商一致解除需支付七个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里依据合法理由并按法定程序辞退员工，无需支付补偿，这是因为员工的不当行为严重违反了规章制度，厂里有权解除劳动关系。若厂里无正当理由或未按法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求厂里支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作七年的经济补偿是七个月工资，赔偿金则为十四个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，厂里需支付经济补偿，即七个月工资。如果遇到类似劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）厂里按合法理由且依法定程序辞退员工，例如员工严重违反规章制度，这种情况下厂里无需支付补偿。这体现了法律对于企业合法管理权益的保障。
（2）若厂里违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或未按法定程序操作，员工有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，以工作七年为例，经济补偿为七个月工资，赔偿金则是十四个月工资。这是法律对员工合法权益的有力维护。
（3）当双方协商一致解除劳动合同时，厂里要支付经济补偿，工作七年对应七个月工资。这反映了法律在协商解除劳动关系时对员工权益的平衡保护。

提醒：不同情形下补偿标准不同，遇到纠纷建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工严重违反厂里规章制度，被合法辞退，员工应认识自身错误，接受无补偿的结果。
（二）若厂里违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，与厂里协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付十四个月工资的赔偿金。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，员工可要求厂里按规定支付七个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里工作七年被辞退，补偿情况如下：
厂里依合法理由和程序辞退，如员工严重违规，无需补偿。

厂里违法解除合同，像无理由或未按程序辞退，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍，七年工龄补偿十四个月工资。

双方协商一致解除合同，厂里支付七个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在厂里工作七年被辞退，补偿情况因辞退情形而异。若厂方依合法理由并按法定程序辞退，如员工严重违规，无需补偿。
2.若厂方违法解除合同，像无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，七年应支付七个月工资，赔偿金是其两倍即十四个月工资。
3.若双方协商一致解除合同，厂方需支付经济补偿，为七个月工资。

解决措施与建议：员工应及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等。若认为自身权益受损，可先与厂方友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。