签了自愿离职能申请劳动仲裁么

签了自愿离职仍有可能申请劳动仲裁。
一般情况下，自愿离职表明劳动者与用人单位就解除劳动关系等事项达成了一定共识。但如果存在以下情形，劳动者仍可申请劳动仲裁：一是用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订自愿离职协议，违背其真实意愿，此时协议可被认定为无效，劳动者权益受侵害可申请仲裁；二是用人单位未依法支付足额劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，即便签了自愿离职，劳动者仍可就这些违法情形申请仲裁要求补偿或赔偿；三是自愿离职协议中关于经济补偿等约定显失公平，劳动者也有通过仲裁纠正的权利。
在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、离职协议等。仲裁机构会根据具体情况审查双方证据及事实，依法作出公正裁决，以维护劳动者合法权益。
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关于签了自愿离职能申请劳动仲裁么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了自愿离职后，在符合一定条件下仍可以申请劳动仲裁：
1. 若签订自愿离职协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，违背真实意思表示，可在一年内申请撤销该协议，然后基于原劳动关系申请劳动仲裁，要求单位支付相应权益，比如工资、经济补偿等。
2. 若离职协议中约定的补偿等内容显失公平，也可申请劳动仲裁要求变更或撤销协议，重新确定补偿标准。
3. 单位存在未依法足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，即使签了自愿离职，劳动者仍可就这些违法事项申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
4. 若劳动者发现离职协议中遗漏了重要权益未处理，如加班工资等，可在发现后的合理时间内申请劳动仲裁主张该权益。
总之，签了自愿离职不意味着完全丧失通过劳动仲裁维护自身权益的机会，关键看是否存在上述法定可申请仲裁的情形。
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签了自愿离职仍有可能申请劳动仲裁。
1. 如果劳动者签署自愿离职协议时存在重大误解、受欺诈、胁迫等情形，协议并非其真实意思表示，那么劳动者可以通过仲裁请求撤销该协议，恢复劳动关系或要求相应赔偿。
2. 若用人单位在劳动者签署自愿离职协议后，未依法履行支付工资、经济补偿等义务，劳动者可就这些争议申请仲裁。
3. 要是自愿离职协议违反法律法规的强制性规定，如排除劳动者法定权益等，也不影响劳动者通过仲裁维护自身合法权益。
总之，签了自愿离职并不意味着完全丧失申请劳动仲裁的权利，关键在于是否存在法定的可撤销或争议情形。
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签了自愿离职协议后，仍有可能申请劳动仲裁。
如果劳动者签署自愿离职协议时，存在重大误解，比如对离职原因、离职后应得权益等关键事项存在错误认识，并非其真实意愿，那么可以申请劳动仲裁，请求撤销该协议。
若用人单位在签署协议过程中存在欺诈行为，例如故意隐瞒重要信息，致使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，劳动者也有权申请劳动仲裁，要求认定协议无效。
还有一种情况，若协议约定的内容明显显失公平，严重损害劳动者的合法权益，劳动者同样可以通过劳动仲裁来主张变更或撤销该协议。
总之，签了自愿离职协议并不意味着劳动者完全丧失了申请劳动仲裁的权利，关键在于协议的签订是否存在法定的可撤销或无效情形。劳动者要仔细审查协议内容，若发现问题，应及时通过合法途径维护自身权益。