上班一天不给工资怎么办

结论：
上班一天用人单位不给工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付相应报酬的义务。上班一天同样属于提供了劳动，用人单位不给工资的行为违反了法律规定。当协商无法解决问题时，劳动者收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资。也可以通过申请劳动仲裁，利用其准司法程序公正解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题时，应勇敢地拿起法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者上班一天未获工资，与单位协商是初步的解决办法，和平沟通有利于维持双方关系，且能快速解决问题。
（2）若协商不成，收集劳动关系证据向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门具有行政权力，能对单位进行调查和处理，促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁的准司法性质保证了纠纷处理的公平性。若劳动者对仲裁结果不满，还可向法院诉讼，通过司法途径最终解决问题。
（4）用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，可通过上述合法途径维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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若上班一天未获工资，劳动者可这样维权：
首先，尝试和用人单位协商，要求支付工资。
若协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其可相对公正地解决纠纷。若对结果不满，可向法院起诉。
用人单位拖欠工资违法，劳动者要通过合法途径维权。
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1.劳动者上班一天未获工资，合法权益受侵害，应通过合法途径维权。用人单位拖欠工资违法，劳动法律法规保障劳动者获取劳动报酬权利。
2.具体维权措施：
-先与用人单位协商，直接要求支付工资，此方式最便捷。
-协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，其可调查并责令单位支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是准司法程序，能公正解决纠纷。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）协商后仍未解决工资问题，要尽快收集证据，像考勤记录能证明出勤情况，工作证可表明身份与劳动关系，聊天记录若涉及工作安排和工资约定等也可作为证据。
（二）收集好证据后，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位展开调查，一旦查实存在拖欠工资行为，会责令用人单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对公正。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。