如果没签劳动没给发工资公司有责任吗

结论：
公司未签书面劳动合同及未及时足额支付劳动报酬需担责，要支付双倍工资、拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，即便没有签订书面劳动合同也不影响此认定。若未签书面劳动合同，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法的。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付拖欠工资，并主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工开始便与劳动者确立劳动关系，未签书面劳动合同不影响劳动关系认定。这意味着即便没有合同，劳动者的合法权益依然受保护。
（2）若用人单位未与劳动者签书面劳动合同，需在特定时间段向劳动者支付双倍工资，即自用工满一个月次日至满一年前一日。
（3）用人单位不及时足额支付劳动报酬违法。劳动者可通过多种途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同、欠薪等情况应及时维权，保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司责任明确，自用工开始就与劳动者建立劳动关系，没签书面合同也不影响关系认定。
2.若未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，公司要每月付双倍工资给劳动者。
3.公司不及时足额付报酬违法。劳动者可协商、投诉或仲裁追讨欠薪，还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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公司有责任。自用工之日起，公司与劳动者建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，劳动关系依然成立。
1.公司若未与劳动者签订书面劳动合同，应自用工满一个月次日至满一年前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是对公司不规范用工的约束，保障劳动者权益。
2.公司未及时足额支付劳动报酬属违法行为。劳动者可与公司协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时依法维权。
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（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，可保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，在规定时间内要求用人单位支付二倍工资。
（二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁，同时主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。