离职补偿金最迟多久发放

法律分析：
（1）法律对离职补偿金发放的最迟期限未作明确规定，但一般需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
（2）按照规定，用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动者可先和单位协商解决。
（4）协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若仍逾期，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（5）劳动者还能通过申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到离职补偿金发放问题要及时维权，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）离职补偿金一般在解除或终止劳动合同时一次性付清，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者先与单位协商，要求及时支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）若用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（五）劳动者还能通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.法律未明确规定离职补偿金的最迟发放时间，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

2.用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。若逾期未付，劳动者可先协商。

3.协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，用人单位要加付赔偿金。

4.劳动者还能通过劳动仲裁、起诉等方式维权。
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结论：
法律未明确离职补偿金最迟发放期限，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，用人单位需在办结工作交接时支付。
法律解析：
按照法律规定，用人单位支付离职补偿金通常是在解除或终止劳动合同时一次性付清，确切时间为办结工作交接时。不过法律没有规定其发放的最迟期限。若用人单位逾期不支付离职补偿金，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若仍逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。如果在离职补偿金发放问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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离职补偿金发放时间法律未明确最迟期限，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，用人单位需在办结工作交接时支付。
1.若用人单位逾期不支付，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。
2.协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。建议劳动者遇到此类问题时，先尝试友好协商，保留好相关证据，若协商不成及时通过合法途径维权。