签了劳动合同一直没有发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者与用人单位签订劳动合同后未获工资，友好协商是第一步。通过协商确定工资支付时间和方式，并留存相关证据，为后续维权做好准备。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，投诉时要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，便于监管部门有效处理。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定的一年内提出申请。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，明确工资支付时间与方式，并保留聊天记录、协商录音等证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位好好协商，确定工资发放时间与方式，保留好聊天、协商记录等证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作情况的材料，由监察部门责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，要求支付工资和可能的赔偿金。
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结论：
签劳动合同未发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签了劳动合同却不发工资，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与用人单位友好协商并保留证据，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的维权途径，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，要求单位支付工资和可能的赔偿金。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者签劳动合同却未获工资，可多途径维权。与用人单位协商是首选，明确工资支付细节并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明材料，促使单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，主张工资及可能的赔偿金。

具体措施建议如下：
1.协商时注意保留好聊天记录、录音等关键证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全能证明劳动关系和工作情况的材料。
3.申请仲裁要把握好时间，在规定的一年时效内提出。
4.对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内进行。