没签劳动合同申请劳动仲裁怎么赔

法律分析：
（1）用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。
（2）若满一年都未签合同，视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订书面合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据十分关键。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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用人单位未与劳动者签劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订且支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁可采取以下措施：
1.收集证据。准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.把握时间。明确二倍工资的起算与截止时间，在规定时效内申请仲裁。
3.依法维权。利用法律武器，积极通过劳动仲裁维护合法权益，促使用人单位依法履行义务。
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结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，用人单位需担责，可能要支付双倍工资及补订合同。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订，且自应订无固定期限合同之日起支付双倍工资。劳动者申请仲裁时，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。在劳动权益维护方面，法律有明确规定保障劳动者。若遇到未签劳动合同等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）明确赔偿标准
自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，起算日为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，且自应订立无固定期限合同之日起付二倍工资。

（二）收集关键证据
申请仲裁时，劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，用人单位要担责。用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位要马上补签，且从应订无固定期限合同日起付双倍工资。
3.劳动者申请仲裁，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。