一套人马两个公司怎么申请仲裁赔偿

法律分析：
（1）确定劳动关系主体是关键。在“一套人马两个公司”的情况下，劳动关系可能较为复杂，要依靠多种证据来确定与自己建立劳动关系的公司。劳动合同是最直接的证据，工资发放记录能体现资金往来主体，工作证可证明工作身份，考勤记录能反映工作情况。若两个公司都与劳动相关，需综合工作内容、指令下达方等实际工作情况判断责任主体。

（2）明确赔偿诉求及依据十分必要。当公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为时，可依据相关法律规定主张赔偿。不同的违法行为对应不同的赔偿标准和计算方式。

（3）准备仲裁申请。需撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上之前收集的证据。将申请提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，然后按安排参加庭审，维护自身权益。

提醒：
仲裁过程中证据收集要全面准确，不同案情的赔偿诉求和主体确定可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定劳动关系主体：仔细收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以此确定与自己存在劳动关系的公司。要是两个公司都和自己有劳动关联，就结合实际工作情况判断责任主体。

（二）明确赔偿诉求及依据：查看公司是否存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，依据相关规定确定赔偿诉求。

（三）准备仲裁申请材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，附上收集的证据。

（四）提交申请并参加庭审：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，按仲裁委安排参加庭审，陈述事实和主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.确定主体：向“一套人马两个公司”申请仲裁赔偿，先得明确和自己有劳动关系的公司。收集劳动合同、工资记录等证据来证明。要是两个公司都和你有劳动关联，就结合工作实际判断责任方。
2.明确诉求：搞清赔偿诉求和依据。若公司拖欠工资、违法解约，按规定主张赔偿。
3.申请仲裁：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，附上证据。向公司所在地或合同履行地仲裁委提交申请，按安排参加庭审维权。
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结论：
向“一套人马两个公司”申请仲裁赔偿，需明确主体与诉求，按收集证据、确定诉求、准备申请材料、提交申请和参加庭审的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者维权需遵循法定程序。在“一套人马两个公司”的情形下，确定劳动关系主体是关键，因为只有明确了与自己存在劳动关系的公司，后续的赔偿诉求才有明确的责任承担方。收集证据能证明双方存在劳动关系，为维权提供基础。明确赔偿诉求及依据，能使仲裁请求合理合法。准备仲裁申请书并附上证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，是启动仲裁程序的必要步骤。参加庭审陈述事实和主张，有助于仲裁委查明真相，维护劳动者合法权益。如果在处理与“一套人马两个公司”的劳动纠纷申请仲裁赔偿过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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向“一套人马两个公司”申请仲裁赔偿，关键在于明确主体与诉求。确定责任主体和赔偿诉求，准备好仲裁申请并积极参与庭审，才能有效维护自身合法权益。
1.确定劳动关系公司。收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若两个公司都与自己有劳动关联，需结合实际工作情况判断责任主体。
2.明确赔偿诉求及依据。若公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，可依据相关规定主张赔偿。
3.准备仲裁申请。撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.参加庭审。按仲裁委安排参加庭审，陈述事实和主张，维护自身合法权益。