在疫情期间，关于工资发放的问题

在疫情期间，关于工资发放的问题，可以参考以下法律法规和相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或降低劳动者的工资。具体来说，《劳动合同法》第六十条明确指出，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，休假期内因非法用工的，支付其工资三倍。此外，《中华人民共和国劳动保障监察暂行规定》第二十条指出，用人单位因生产经营需要，可以向劳动行政部门申请延迟工资支付，但不得低于当地最低工资标准。在疫情期间，如果企业因为疫情影响无法正常经营，可以与员工协商调整工资形式或支付时间，但必须遵守相关法律规定，保障员工的基本权益。如有违反劳动者合法权益的行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：休假期内因非法用工的，支付其工资三倍。《中华人民共和国劳动保障监察暂行规定》第二十条：用人单位因生产经营需要，可以向劳动行政部门申请延迟工资支付，但不得低于当地最低工资标准。