刚入职10天工伤10级怎么办
嘉兴南湖刑事律师
2025-05-26
（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内能自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定为10级伤残。
（三）根据社保缴纳情况获赔偿
若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（四）维权途径
如单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫刚入职10天遭遇10级工伤，处理有明确流程与赔偿规则。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定为10级伤残。
2.赔偿情况：单位缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.维权途径：单位拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁维权。
建议工伤职工及时了解流程，留存好相关证据，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
刚入职10天工伤10级，可按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险获得相应赔偿，单位拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且鉴定为10级伤残后，赔偿有不同情况。单位缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。当单位拒绝赔偿时，工伤职工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定：刚入职10天遭遇工伤且鉴定为10级，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级为10级。
（3）赔偿情况：若单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（4）维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
工伤处理程序较复杂，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.入职10天工伤10级，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定为10级伤残。
2.若单位缴了工伤保险，一次性伤残补助金由基金支付，为7个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。单位拒赔，可申请劳动仲裁。
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内能自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定为10级伤残。
（三）根据社保缴纳情况获赔偿
若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（四）维权途径
如单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫刚入职10天遭遇10级工伤，处理有明确流程与赔偿规则。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定为10级伤残。
2.赔偿情况：单位缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.维权途径：单位拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁维权。
建议工伤职工及时了解流程，留存好相关证据，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
刚入职10天工伤10级，可按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险获得相应赔偿，单位拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且鉴定为10级伤残后，赔偿有不同情况。单位缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。当单位拒绝赔偿时，工伤职工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定：刚入职10天遭遇工伤且鉴定为10级，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级为10级。
（3）赔偿情况：若单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（4）维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
工伤处理程序较复杂，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.入职10天工伤10级，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定为10级伤残。
2.若单位缴了工伤保险，一次性伤残补助金由基金支付，为7个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。单位拒赔，可申请劳动仲裁。
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