哺乳期结束辞退员工补偿多少

结论：
哺乳期结束辞退员工，单位合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在哺乳期结束辞退员工时，补偿情况有明确规定。合法解除时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3年月工资5000元，合法解除支付1.5万元经济补偿，违法解除支付3万元赔偿金。若遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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哺乳期结束辞退员工，补偿分两种情况：
合法解除，单位要支付经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法解除，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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哺乳期结束辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除时，单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工要清楚自身权益，了解合法与违法解除的补偿标准。
2.若遇到辞退情况，先和单位友好协商，争取合理补偿。
3.协商无果，及时收集证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）单位合法解除：按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）哺乳期结束辞退员工，存在合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法解除时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月工资5000元，合法解除支付1.5万元经济补偿，违法解除支付3万元赔偿金。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。