公司集体欠薪后离职,能拿到补偿金吗

法律分析：
（1）公司集体欠薪情况下员工离职，依法可获得补偿金。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工要维护自身权益，需保留好证明劳动关系、欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若和公司协商补偿事宜未达成一致，可选择劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
保留证据至关重要，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确补偿计算方式：员工要清楚自己应得的经济补偿是按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）保留关键证据：妥善留存能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的重要依据。
（三）尝试协商解决：先和公司协商补偿金事宜，争取友好解决问题。
（四）走法律途径维权：若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司集体欠薪后员工离职，一般可获补偿金。若单位未及时足额付酬，员工有权解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要保留劳动关系、欠薪证据，如合同、工资条等。协商补偿不成，可走劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
公司集体欠薪后员工离职通常能拿到补偿金，员工要保留相关证据，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在遇到公司欠薪离职时，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。若与公司就补偿问题协商不成，可选择劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果大家在处理欠薪离职补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司集体欠薪后员工离职，员工有权获得补偿金。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
1.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工要保留证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若与公司协商补偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

员工遇到公司集体欠薪离职情况，应明确自身权益，按规定计算补偿，做好证据留存，协商不成及时用法律武器维权。