老赖拖欠工资不给怎么处理最有效

处理老赖拖欠工资，可按一定流程采取多途径解决。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.协商解决：与老赖协商支付工资，同时录音留证。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老赖限期支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
6.追究刑责：若老赖有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保存好各类证据，合理运用法律武器保障自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集是处理老赖拖欠工资的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实，是后续维权的关键支撑。

（2）与老赖协商时录音留证，可作为后续可能纠纷的证据，保障自身权益。

（3）劳动监察部门有权责令老赖限期支付工资，投诉是较为便捷的维权途径。

（4）申请劳动仲裁需注意时效为一年，提交申请书和证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。

（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

（6）老赖若符合拒不支付劳动报酬罪的条件，可报案追究其刑事责任。

提醒：
处理拖欠工资案件时，要及时收集证据并在规定时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以获专业分析。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商解决：与老赖沟通要求支付工资，同时对协商过程录音。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老赖限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）追究刑责：老赖有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付的，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和被拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条等。
2.协商解决：和老赖协商支付工资，过程中可录音留作证据。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令老赖限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
6.追究刑责：老赖恶意拖欠且数额大，可向公安机关报案。
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结论：
处理老赖拖欠工资，可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，老赖恶意拖欠可能构成犯罪可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者被拖欠工资时，自身权益受法律保护。收集证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，是后续维权的关键。与老赖协商并录音留证，可作为后续证据。劳动监察部门有权责令老赖限期支付工资，这是行政层面的维权途径。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的纠纷解决方式，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服向法院起诉，是司法途径的保障。而老赖有能力支付却拒不支付且符合相关条件的，构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。