如果厂里老板乱扣工人工资怎么办

法律分析：
（1）厂里老板乱扣工资是违法行为，工人有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，要求老板说明理由并足额支付工资，和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资情况。
（3）工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：不同劳动纠纷情况不同，在维权过程中注意收集和保存相关证据，遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商时要保持冷静理智，清晰表达自己要求足额支付工资的诉求，要求老板说明扣工资的合理理由。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动争议仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁所需的相关材料。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若工厂老板乱扣工资，工人可先与老板沟通，要求其说明扣钱原因并补发足额工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，劳动监察部门会检查单位并责令改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
厂里老板乱扣工人工资，工人可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当老板乱扣工资时，工人有多种合法途径维权。协商是第一步，这能直接与老板沟通解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依据职权对用人单位检查并责令改正。投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁也是重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理工资克扣问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
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1.工人面对厂里老板乱扣工资的情况，可通过多种途径维权。老板乱扣工资侵犯了工人的合法权益，工人有权利也有必要采取措施维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，明确要求老板说明扣工资理由并足额支付工资，这是最直接的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行检查并责令改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。