你好，倘若人在深圳罗湖，请指点一下事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

具体操作：
1. **查阅法律法规**：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解法定退休年龄及单位应承担的责任。
2. **与单位沟通**：向单位人事部门咨询退休年龄及退休流程，要求单位提供书面说明或政策文件。
3. **收集证据**：如单位拒绝按法定年龄办理退休或提供不合理条件，应收集工作合同、工资单、单位规章制度等证据材料。
4. **投诉或仲裁**：向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按法律规定办理退休手续并补偿损失。
5. **法律诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位临聘人员退休年龄问题通常通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规及单位规章制度，明确退休年龄；二是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策及流程；三是如遇单位违法操作，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择方式：建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。投诉或仲裁前，务必收集好相关证据材料。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员（非在编人员）的法定退休年龄一般参照企业职工的退休年龄执行，即男性年满60周岁，女性年满55周岁。这一规定适用于大多数情况，但具体可能因地区或单位政策有所差异。
提醒：若单位擅自更改退休年龄或拒绝办理退休手续，可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。