旷工三天被开除可以领失业金吗

旷工三天被开除，在符合一定条件下可以领取失业金。
根据相关规定，失业人员同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：
一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
二是非因本人意愿中断就业，旷工三天被开除属于非因本人意愿中断就业；
三是已经进行失业登记，并有求职要求。
如果旷工三天被开除后，单位按照规定缴纳了失业保险，且你符合上述其他条件，那么你可以前往当地公共就业服务机构办理失业登记，并提交相关证明材料，申请领取失业金。
需要注意的是，各地在具体执行标准和流程上可能存在差异，建议及时向当地失业保险经办机构咨询详细信息，以确保顺利领取失业金。
此外，在领取失业金期间，应积极求职，配合相关部门的管理要求，以维持领取资格。
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关于旷工三天被开除可以领失业金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
旷工三天被开除是否可以领失业金，需分情况来看：
1. 判断失业原因：领取失业金的前提是“非因本人意愿中断就业”。旷工三天被开除，从某种程度上可认定是非本人意愿中断就业，因为通常劳动者并非主动想被开除。
2. 符合参保及缴费条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。如果满足这个条件，才具备领取失业金的基本资格。
3. 进行失业登记并有求职要求：失业人员需要到当地公共就业服务机构办理失业登记，并表示有求职意愿。登记后，经审核确认符合条件，才可能领取失业金。
一般情况下，旷工三天被开除，若满足上述条件，是可以领取失业金的。但具体办理时，需按照当地失业保险经办机构的要求，准备好相关材料，如身份证、解除劳动关系证明等，依流程申请领取失业金。
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旷工三天被开除是否能领失业金，需视具体情况而定。
1. 一般情况下，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，且该解除符合法定程序，如已告知工会等，劳动者可能不符合领取失业金条件。因为非因本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一，旷工导致被开除可视为因本人过错导致失业。
2. 但如果用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵，比如未按规定通知工会等，或者劳动者有证据证明旷工是因用人单位原因造成，如单位管理混乱、考勤制度不合理等，那么劳动者仍有可能争取领取失业金。
3. 劳动者可先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体情况。若认为自己符合领取条件，可向当地社保经办机构咨询并申请，提供相关材料，如劳动合同、解除劳动关系证明等，由社保机构审核决定是否发放失业金。
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旷工三天被开除是否可以领取失业金，需要根据具体情况来判断。
如果是因为旷工三天这种严重违反用人单位规章制度的行为而被开除，通常不符合领取失业金的条件。因为领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。旷工属于劳动者自身过错导致失去工作，并非用人单位主动解除劳动关系。
但要是用人单位在解除劳动合同的程序或依据上存在问题，比如没有按照规定事先通知工会，或者规章制度没有明确将旷工三天列为严重违纪行为等，那么这种开除可能被认定为无效，劳动者有可能符合领取失业金的条件。
此外，即使因旷工被开除不符合领取条件，劳动者也可以尝试与用人单位协商，看是否能以其他合法合理的理由解除劳动关系，从而创造领取失业金的机会。同时，劳动者要重视遵守用人单位的规章制度，避免因类似旷工等行为给自己带来不利影响。