工伤达不到等级有什么赔偿

即使工伤未达等级，职工依然有获取相应赔偿的权利。这体现了法律对劳动者权益的充分保障，工伤赔偿是对劳动者因工作遭受伤害的一种补偿机制，旨在减轻其经济负担并保障后面生活。

为保障工伤职工权益，可采取以下措施：
1.用人单位应增强法律意识，及时、足额为职工缴纳工伤保险，履行法定义务。这不仅是对职工负责，也能在发生工伤时合理分担企业风险。
2.职工自身要了解工伤赔偿相关规定，一旦发生工伤，及时收集医疗诊断证明等相关证据，按照法定程序申请赔偿。
3.政府部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对未依法缴纳的单位严格执法，确保职工权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤即便未达等级，依然享有法定赔偿权益。医疗费用依规从工伤保险基金支付，确保受伤职工得到必要治疗。
这一规定保障了职工在受伤后的基本医疗需求，使其能获得有效的救治。

（2）停工留薪期工资是对职工因工伤暂停工作的补偿，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月。
这保证了职工在养伤期间的生活水平不降低，减少经济压力。

（3）住院伙食补助费按统筹地区规定从工伤保险基金支付，为职工住院期间提供一定生活保障。

（4）到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，在规定条件下也可从工伤保险基金支付。

（5）若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿都由用人单位承担，以此督促单位履行参保义务。

提醒：
注意保留好工伤相关的诊断证明、费用票据等材料；用人单位应依法及时缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）医疗费用按规定从工伤保险基金支付，保障了工伤职工治疗伤病的基本花费。

（二）停工留薪期工资让职工在治疗期间收入不减少，安心养伤。

（三）住院伙食补助费虽标准由统筹地区规定，但从基金支付可减轻职工负担。

（四）统筹地区外就医的交通食宿费支付规定，方便职工获取更好医疗资源。

（五）用人单位未依法缴纳工伤保险需承担赔偿责任，督促单位履行法定义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
就算工伤够不上等级，也能拿到赔偿。
医疗费用按规定从工伤保险基金出，得符合相关诊疗、药品和住院服务标准。
停工留薪期工资，工伤治疗期间，工资福利照旧，单位按月发，一般不超12个月。
住院伙食补助费，标准由当地政府定，多从基金出。
去外地就医，经批准，交通食宿费也能从基金拿。单位没交工伤保险，赔偿就得单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤即便达不到等级，也能获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等相应赔偿；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤待遇保障有着明确规定。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等标准，从工伤保险基金支付，确保工伤职工能得到必要治疗。停工留薪期工资，是对工伤职工暂停工作接受治疗期间的收入保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，最长不超12个月。住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定，费用大多从工伤保险基金出。到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经相关流程也能从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由基金支付的赔偿就得由用人单位自行承担。这是法律对用人单位责任的明确界定，也是对工伤职工权益的有力保护。如果在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。