合同中有怎样的字样辞职需要付违约金？

一般而言，若合同中有明确约定服务期条款，劳动者违反服务期约定提前辞职，需支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就应按约定支付违约金。
还有竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内辞职到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，就需向用人单位支付违约金。
此外，若合同中明确规定某些特定岗位或情形下辞职需付违约金，且符合法律规定的有效性要件，那么劳动者在相应情况下辞职也可能需承担违约金支付责任。总之，合同中关于辞职需付违约金的字样通常与服务期、竞业限制等特定条款相关，需具体审查合同约定及是否符合法律规定来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于合同中有怎样的字样辞职需要付违约金？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般来说，只有在两种情况下，劳动者辞职才可能需要支付违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 除上述两种法定情形外，合同中约定其他辞职需付违约金的条款通常是无效的。比如合同中随意约定只要辞职就要支付高额违约金等，这种约定不符合法律规定，劳动者无需理会此类不合理条款。
总之，如果合同中约定的辞职违约金不符合上述法定情形，劳动者可以依法维护自己无需支付违约金的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 通常在合同约定服务期的情况下，若劳动者违反服务期约定辞职，需支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期，劳动者在服务期内辞职，应按约定支付违约金。
2. 若合同约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定辞职，也需支付违约金。即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以合同中一般只有符合服务期或竞业限制相关约定时，才会有辞职需付违约金的字样。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在合同中，若出现一些特定字样，可能会导致辞职时需支付违约金。比如，明确约定了服务期条款，像是规定员工需在公司连续工作一定年限，若在此期间提前辞职，就需支付违约金。
或者存在竞业限制条款，当合同写明员工在离职后的一段时间内，不得在与公司有竞争关系的单位工作，若违反此规定辞职，就可能要承担违约金责任。
再比如，有专业技术培训相关约定，表明公司为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了培训后的服务期，员工若在服务期未满时辞职，也会面临支付违约金的情况。
总之，当合同中出现服务期、竞业限制、专业技术培训等相关字样及具体条款规定时，员工辞职就可能需要依照合同约定支付违约金。所以在签订合同时，一定要仔细阅读这些条款，明确自身权益和义务，避免未来不必要的纠纷。