休产假期间还有还回去休息月的工资

关于产假期间的工资问题，根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》的相关规定，我来为您分析一下： 首先，产假期间的工资待遇分为两个部分：一是生育津贴，由生育保险基金支付；二是工资差额部分，由用人单位补足。具体来说： 1. 生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，这个由社保基金支付。如果您的工资高于单位平均工资，差额部分应当由单位补发。 2. 产假期间单位应当正常为您缴纳社保和公积金，不能以休假为由停缴。 3. 法律规定的产假天数为98天（基础产假）+各地规定的延长产假（如北京+30天），这期间都属于带薪休假。 建议您： 1. 先查看劳动合同和单位规章制度中关于产假待遇的具体约定 2. 保留好产假证明、工资条等证据 3. 如果发现单位少发或克扣工资，可以先与单位人事部门沟通 4. 必要时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，各地具体实施细则可能略有不同，建议您也可以咨询当地社保部门确认具体标准。
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从法律角度看，若公司不支付生育津贴，将承担法律责任。根据《社会保险法》及劳动法相关规定，公司需按时足额支付女职工产假期间的生育津贴。若未支付，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付等。同时，女职工也有权通过法律途径要求公司支付生育津贴及相应的赔偿。
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您可能还想了解休产假期间的生育津贴具体是如何计算的。根据解答内容，生育津贴的计算依据是《社会保险法》等相关规定。对于已购买生育保险的生育期人员，生育津贴以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，按月由生育保险基金支付。而对于未参加生育保险的人员，生育津贴则以上一个月的工资为标准，由用人单位按月支付。这确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障。
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若公司未按时支付生育津贴，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解未支付的原因并要求尽快支付；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；最后，若仍无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。