咨询病退的条件

关于病退的条件，我结合现行政策为您分析如下：

病退主要涉及两个关键条件：一是医疗期已满，二是劳动能力鉴定结论。具体来说：

1. 医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，需要先确认您的实际工作年限和在本单位工作年限，这决定了您可以享受的医疗期时长（3-24个月不等）。医疗期满后仍无法工作的，才可能进入病退程序。

2. 劳动能力鉴定是关键环节。需要向当地劳动能力鉴定委员会申请，经鉴定达到完全丧失劳动能力标准（伤残1-4级）。这里要注意，不同疾病的鉴定标准有所差异，比如精神类疾病、癌症等重症的鉴定标准会相对宽松些。

实际操作中还需要注意：
- 养老保险缴费需满15年（含视同缴费年限）
- 男性需满50周岁，女性需满45周岁（特殊工种可适当放宽）
- 需准备完整的病历资料和诊断证明

建议您先到单位人力资源部门了解具体的医疗期计算，同时尽快到定点医院做系统检查。如果确实病情严重，可以着手准备劳动能力鉴定申请材料。需要提醒的是，整个流程可能需要3-6个月时间，期间要注意保存好所有就医记录。

如果方便的话，可以告诉我您的具体病情和工作年限，这样我可以帮您更准确地评估是否符合病退条件。
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一般来说，病退需满足经鉴定完全丧失劳动能力，男满50周岁、女满45周岁且累计缴费年限满15年等条件。解决方案是先去做劳动能力鉴定，拿到丧失劳动能力的鉴定结论，再结合自身年龄和社保缴费情况，看是否符合病退要求。若符合条件，按规定流程申请办理病退就行。
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病退需满足法定医疗鉴定标准，且工作年限和年龄符合规定。建议提供详细病历，以便准确评估。
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