上下班是受伤算工伤吗

结论：
上下班受伤是否算工伤要分情况，符合在上下班合理时间和合理路线，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤，其他意外受伤如自己摔倒通常不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定上下班途中工伤需满足几个条件。时间要在上下班合理时间，像正常上下班时段或者加班后下班；路线要是合理路线，如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路径；并且事故责任不能是本人主要责任，还需要交通管理部门的责任认定书。如果是其他意外受伤，比如自己摔倒等情况，一般不能认定为工伤。所以，判断是否属于工伤，必须结合具体情形以及相关证据来确定。要是遇到难以判断是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上下班途中认定工伤有严格条件限制。时间上需是上下班的合理时间，涵盖正常上下班以及加班后下班等情况。例如在正常工作日下班后或者加班结束后回家的时间段。
（2）路线方面必须是合理路线，常见的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。像从公司到日常居住的小区这种常规路线。
（3）责任认定上，需是非本人主要责任，并且要有交通管理部门出具的责任认定书。若在交通事故中被认定承担主要责任，则不能认定为工伤。
（4）若因其他意外如自己摔倒受伤，通常不符合工伤认定标准。

提醒：
判断上下班受伤是否为工伤要依据具体情形和证据，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）上下班途中，若想认定工伤，要确保是在合理时间，像正常上下班时段或者加班后下班的时间范围。
（二）行走路线需为合理路线，例如从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等的常规路径。
（三）发生的要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并且要有交通管理部门出具的责任认定书。
（四）如果是因自己摔倒等其他意外受伤，通常不能认定为工伤，遇到这种情况要结合具体情形和相关证据判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班受伤认定工伤得分情况。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。

2.认定有几个条件：时间是上下班合理时间，像正常上下班或加班后下班；路线为合理路线，如工作地与居住地往返路径；需有交管部门责任认定书，证明非本人主要责任。

3.自己摔倒等意外受伤，通常不算工伤。判断是否为工伤，要结合具体情形和证据。
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上下班受伤认定工伤需分情况，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤，其他意外受伤如自己摔倒通常不算。

认定为工伤需满足以下条件：一是时间为上下班合理时间，涵盖正常上下班时段、加班后下班等；二是路线为合理路线，像往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径；三是事故责任非本人主要责任，要有交通管理部门出具的责任认定书。

解决措施与建议：
1.上下班途中发生可能符合工伤认定的事故，及时报警获取责任认定书。
2.留存能证明上下班合理时间和路线的证据，如考勤记录、行车轨迹等。
3.发生事故后尽快与单位沟通，按规定申请工伤认定。