公司申请工伤认定所需材料是什么

法律分析：
（1）工伤认定申请表是启动工伤认定程序的重要文件，详细填写事故关键信息有助于相关部门准确了解情况，为认定提供基础依据。
（2）劳动关系证明材料是确认职工与公司雇佣关系的关键，只有存在合法的劳动关系，职工才具备申请工伤认定的资格。
（3）医疗机构的诊断证明是对职工伤害情况的专业说明，是判断是否属于工伤及伤害程度的重要参考。
（4）其他证明材料如证人证言等，能从不同角度补充事故发生的事实，使工伤认定更加准确全面。公司及时收集齐全材料并在规定时间申请，可保障职工权益及时得到认定。

提醒：
不同地区工伤认定所需材料可能有差异，且申请时间限制严格，建议咨询进一步分析。
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（一）准备工伤认定申请表，认真填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
（三）获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）可收集其他证明材料，例如事故现场的证人证言，辅助认定工伤事实。
（五）及时收集齐全所有材料，在规定时间内提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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公司申请工伤认定，要准备这些材料：
1.工伤认定申请表，详细填好事故时间、地点、原因和职工受伤程度等。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同复印件，或能证明与单位存在劳动关系、人事关系的材料。
3.医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
此外，可能还得有事故现场证人证言等材料辅助认定。公司要及时收集，在规定时间申请。
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结论：
公司申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，可能还需其他证明材料，并在规定时间内提出申请。
法律解析：
根据相关法律规定，公司申请工伤认定时，各项材料都有其重要作用。工伤认定申请表能让相关部门清晰了解事故基本情况；劳动关系证明材料是确定职工与公司雇佣关系的关键，只有确定存在劳动关系，工伤认定才具有前提；医疗机构的诊断证明则能准确反映职工的受伤状况。此外，像事故现场证人证言等其他证明材料，能从更多方面辅助认定工伤事实。及时收集齐全这些材料并在规定时间内申请，才能保障工伤认定顺利进行。如果在准备材料或申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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公司申请工伤认定需准备充分材料并及时申请。

1.需准备的材料包括工伤认定申请表，要详细填写事故时间、地点、原因和职工伤害程度等；劳动关系证明材料，如劳动合同复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料，这是确定雇佣关系的关键；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书，用于证明伤害情况。
2.此外，可能还需其他辅助材料，如事故现场证人证言等。
3.公司要及时收集齐全各类材料，在规定时间内提出工伤认定申请，以保障职工权益和认定流程顺利进行。