拒不支付劳动报酬70万元估计判几年

1.拒不支付劳动报酬70万，若未造成严重后果，可能判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.“数额较大”有标准，70万远超该标准，但最终量刑要结合具体案情综合判定。
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结论：
拒不支付劳动报酬70万元，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。最终量刑需结合具体案情判定。
法律解析：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”，70万远超此标准。但量刑并非仅依据数额，还要看是否造成严重后果、有无从轻减轻情节等。在面对此类法律问题时，情况往往较为复杂，若有相关法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬70万元，已远超司法解释中“数额较大”的标准。如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）一般情况下，该行为可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）最终的量刑并非仅依据金额，还要结合具体案情，例如是否造成严重后果、有无从轻减轻情节等进行综合判定。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免触犯法律。若面临此类纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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拒不支付劳动报酬70万元，极有可能构成拒不支付劳动报酬罪。此行为属于有能力支付而不支付，且数额远超司法解释规定的“数额较大”标准。

依据法律，一般情形下可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过最终量刑需结合具体案情，综合考量是否造成严重后果、有无从轻减轻情节等因素。
为避免此类法律风险，企业应树立合法经营理念，及时支付劳动者报酬。若遇到支付困难，可与劳动者协商解决方案。劳动者遭遇拒不支付报酬情况，可向政府有关部门反映，借助行政力量维权，也可通过法律途径解决。
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（一）若涉及拒不支付劳动报酬70万元的情况，首先要尽快与劳动者协商，制定合理的支付计划，积极履行支付义务，争取获得劳动者的谅解。
（二）配合政府有关部门的调查和责令支付的要求，主动说明情况，不要采取转移财产、逃匿等行为，否则会加重法律责任。
（三）可以收集自身存在从轻减轻情节的证据，如资金暂时周转困难等情况，以便在司法程序中争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。