公司不给加班费怎么办最有效

法律分析：
（1）与公司协商是解决加班费问题的第一步，员工应明确自身依法享有加班费权益并要求支付，同时保留好协商过程中的聊天记录、录音等证据，以便后续使用。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正，投诉时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，仲裁时效为一年。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。

提醒：
处理加班费问题要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明自己按法律规定应得加班费，同时保留好聊天记录、录音等协商证据。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和公司协商，说明自己应得加班费，同时留存聊天记录、录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，时效一年。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，以此维权。
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结论：
公司不给加班费，可先与公司协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者加班后有权获得加班费。与公司协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。劳动争议仲裁是法定前置程序，且仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。这一系列法律途径为劳动者维护自身加班费权益提供了保障。如果在加班费问题上遇到困扰或对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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公司不给加班费，劳动者可通过多途径维权。与公司协商是第一步，表明应得加班费的诉求，并保留聊天记录、录音等证据，若协商无果，再采取进一步措施。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司调查并责令改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的法定前置程序，注意仲裁时效。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用法律武器，按步骤维权，保障自身合法权益。