公司拖欠工资怎么提出赔偿标准

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，主张拖欠工资及经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
维权时务必及时收集并保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商解决，提出支付拖欠工资及按工作年限获得经济补偿的要求，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，同时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权依法维权获赔。先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。维权要留好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪情况。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式依法维权，并可获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠情况。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径依法维权并获赔偿。

与公司协商是首要选择，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

维权建议：
1.优先与公司友好协商解决问题。
2.协商无果及时向劳动行政部门投诉。
3.必要时申请劳动仲裁和起诉。
4.注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。