工期未到就被辞退了,签的合同还有效吗

1.劳动合同一般不会因提前辞退而失去效力。只要签订时符合法律规定的生效要件，即双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同就是有效的。
2.若单位无合法理由提前辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工可采取协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商能快速解决问题，申请劳动仲裁则可借助专业机构公正裁决。
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法律分析：
（1）合同效力判定：劳动合同是否有效取决于签订时是否符合生效要件，包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规和不违背公序良俗，提前辞退不影响其效力。
（2）违法解除情形：单位无合法理由提前辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
（3）劳动者权益维护：劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
遇到单位提前辞退情况，劳动者要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在被提前辞退时，先确认劳动合同签订时是否符合双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等生效要件，若符合，合同通常有效。
（二）若单位无合法理由提前辞退，劳动者可要求单位继续履行合同。
（三）若不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同效力：即便提前辞退员工，劳动合同通常依然有效。只要合同签订时满足生效条件，像双方有民事行为能力、表意真实、内容合法合规等，就具有效力。
2.违法解除：单位无正当理由提前辞退，属于违法解除。
3.维权方式：劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可协商或仲裁维权。
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结论：
劳动合同不会因提前辞退而失效，若单位无合法理由提前辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，合同的效力取决于签订时是否符合生效要件，包括双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。所以即便劳动者在工期未到被辞退，劳动合同通常仍有效。若单位没有合法理由就提前辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。