劳动仲裁请求的时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁请求时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时起算。比如，员工发现公司未按规定支付加班费，此时就开始计算时效。
（2）时效存在中断情况，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效会中断，中断后时效期间重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，此时时效就会中断重新计算。
（3）时效也会中止，若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者需留意时效问题，及时主张自己的权利，不同情况时效计算有差异，遇到复杂情况建议咨询分析。
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1.劳动仲裁请求时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害及时主张。遇到时效中断或中止情形，注意保留相关证据。在劳动关系存续期间遭遇拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；劳动关系终止后，务必在规定一年期限内提出，避免错过时效丧失维权机会。
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结论：
劳动仲裁请求时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效起算以当事人知晓或应当知晓权利受侵害为准。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效束缚，这保障了劳动者的合法权益。不过，若劳动关系终止，劳动者需在一年内申请仲裁。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要留意自身权利是否被侵害，一旦发现，应及时收集证据准备申请劳动仲裁。比如保留好劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利，如通过书面函件要求单位解决问题；也可以向劳动监察部门等有关部门请求权利救济；或者争取让对方同意履行义务并保留相关证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能及时申请仲裁时，要注意保留相关证据证明，等原因消除后尽快申请。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁请求时效通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害那天起算。

2.若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断后重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。