差旅费争议是劳动争议吗

法律分析：
（1）差旅费争议在性质上通常被归为劳动争议。这是因为根据规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等产生的争议适用劳动争议调解仲裁法，而差旅费作为劳动者履职产生的费用，属于广义劳动报酬范畴。
（2）当劳动者和用人单位在差旅费报销范围、标准、金额等方面存在分歧时，就会引发劳动争议。
（3）一旦出现此类争议，劳动者可采取多种途径解决，包括协商，即双方直接沟通达成一致；调解，借助第三方从中协调；仲裁，向相关仲裁机构申请裁决；诉讼，通过向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到差旅费争议应及时保留相关凭证，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者可先与用人单位友好沟通，明确差旅费争议焦点，争取达成一致解决方案。
（二）调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由第三方介入促成双方和解。
（三）仲裁：调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据维护自身权益。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。由于差旅费通常被认为是广义劳动报酬的一部分，因此差旅费争议属于该法适用范围。
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1.差旅费争议通常属于劳动争议。差旅费是劳动者工作履职产生的费用，常被视为广义劳动报酬一部分。

2.境内用人单位和劳动者因劳动报酬等产生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。差旅费报销范围、标准、金额等方面的分歧，也算劳动争议。

3.劳动者遇到差旅费争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
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结论：
差旅费争议一般属于劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议适用该法。差旅费是劳动者履行工作职责产生的费用，在实践中常被视为广义劳动报酬一部分。当劳动者和用人单位在差旅费报销范围、标准、金额等方面有分歧时，该争议会被认定为劳动争议。劳动者遇到此类争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在差旅费等劳动争议方面存在疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.差旅费争议通常属于劳动争议。法律规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，而差旅费作为劳动者履职产生的费用，常被视为广义劳动报酬一部分，若双方在报销范围、标准、金额等方面有分歧，便属于劳动争议。
2.解决措施和建议：劳动者可先尝试与用人单位协商，友好沟通达成一致；若协商不成，可向相关调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能合理维护自身关于差旅费的权益。