公司两年不发工资要辞职吗

法律分析：
（1）公司两年不发工资，员工有法定解除劳动合同的权利。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工追讨工资有多种途径，可与公司协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
（3）为更好维护自身权益，鉴于公司长时间不发工资的情况，员工要收集证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。员工可依自身状况决定是否辞职，辞职后也可依法获补偿并追讨工资。

提醒：
追讨工资要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）员工可依据法律直接解除劳动合同，因为公司两年不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情况，且能获得相应经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）追讨工资途径多样，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

（三）要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若公司两年不发工资，员工有权依法解除劳动合同。用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同后，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.员工追讨工资可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。
3.员工可自行决定是否辞职，辞职也能依法获补偿并讨回工资。
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结论：
公司两年不发工资，员工可解除劳动合同，获经济补偿并通过多种途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。面对公司两年不发工资的情况，员工还能通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。此时员工应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据以维护权益。若员工决定辞职，也可依法获得相应补偿并追讨工资。如果您遇到此类情况，或对劳动法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司两年不发工资，员工有权依据法律解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工还可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。
2.为维护自身合法权益，员工要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.员工可结合自身实际情况决定是否辞职，若选择辞职，既能依法获得补偿，又能追讨工资。