公司侵犯员工利益怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费时，除全额支付工资报酬外，还需加发一定比例赔偿金，此规定旨在保障员工的劳动所得权益，对公司的违规行为进行约束。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，体现了对员工工作稳定性和贡献的尊重，确保员工在被违法辞退时能获得合理补偿。
（3）公司未依法为员工缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇的，要赔偿相应损失。员工可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁和诉讼维护权益，为员工提供了有效的维权途径。

提醒：
员工遇到公司侵犯利益情况，应及时收集证据，依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费的情况，员工可要求公司在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工能按自身在本单位的工作年限获取相应赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且公司需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）当公司未依法为员工缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇时，员工可要求公司赔偿因此遭受的损失。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司侵犯员工利益，赔偿要根据具体侵权情况来定。若克扣或拖欠工资、拒付加班费，需全额支付报酬，再加发50%-100%的赔偿金。
2.违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.未依法缴纳社保致员工无法享受待遇，要赔偿损失。员工可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司侵犯员工利益的赔偿方式依具体侵权情形而定，克扣工资等要加付赔偿金，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，未依法缴纳社保需赔偿员工损失，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，不仅要全额支付工资报酬，还需加发一定比例赔偿金，这是对公司恶意拖欠劳动报酬行为的约束。公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，能保障员工因公司违法解约而遭受的权益损失。公司未依法缴纳社保致员工无法享受社保待遇，赔偿员工损失是对员工合法权益的维护。员工在遇到公司侵犯自身利益时，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁及诉讼途径解决。若在处理此类问题时遇到困惑或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司侵犯员工利益，赔偿方式多样。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发50%-100%的赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；未依法缴纳社保致员工无法享受待遇，需赔偿相应损失。

解决措施和建议如下：
1.员工发现权益受损，应及时与公司沟通协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。